提升員工士氣和積極性：
感受到關(guān)懷和重視的員工，通常工作熱情更高，更愿意投入工作?；顒訋淼挠鋹偢泻蜌w屬感能有效轉(zhuǎn)化為工作動力。

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加強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作與默契：

共同完成活動任務(wù)（如團(tuán)隊包粽子比賽、龍舟模型制作賽等），需要溝通、分工、配合，是絕佳的團(tuán)隊建設(shè)實踐。在合作中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，增進(jìn)理解和默契。

提高員工忠誠度和降低流失率：

感受到企業(yè)溫暖和歸屬感的員工，對企業(yè)的忠誠度更高，更傾向于長期留任。良好的企業(yè)文化氛圍是吸引和保留人才的關(guān)鍵因素之一。

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傳播企業(yè)價值觀：
活動可以巧妙融入企業(yè)倡導(dǎo)的價值觀，如協(xié)作、創(chuàng)新（如在傳統(tǒng)活動中加入新元素）、關(guān)懷、傳承等，通過實踐加深員工的理解和認(rèn)同。
創(chuàng)造積極的工作氛圍：
活動帶來的歡聲笑語和溫馨記憶，會延續(xù)到日常工作中，營造更加和諧、包容、積極的工作環(huán)境。

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發(fā)掘員工潛能與興趣：
在包粽子、才藝表演、創(chuàng)意比賽等活動中，員工可能展現(xiàn)出工作之外的特長和興趣，有助于公司更全面地了解員工，發(fā)現(xiàn)潛在人才。

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